ระเบียบวาระที่       เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา

                          ๕.๓   การเลือกผู้แทนคณบดี ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน เพื่อเป็นคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นประจำมหาวิทยาลัย

 

สรุปเรื่อง  

 

    ตามข้อ ๒ ของประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี เรื่อง การกำหนดองค์ประกอบคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๘ ได้กำหนดองค์ประกอบคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นประจำมหาวิทยาลัย ดังนี้

          (๑) รองอธิการบดีที่รับผิดชอบการบริหารงานบุคคล                               ประธานกรรมการ

          (๒) ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารงานบุคคล                                         กรรมการ

          (๓) ผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมาย                                                      กรรมการ

          (๔) ผู้แทนคณบดี ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน จำนวน ๑ คน                      กรรมการ

          (๕) ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี                                               กรรมการและเลขานุการ

          (๖) เจ้าหน้าที่งานการเจ้าหน้าที่                                                    ผู้ช่วยเลขานุการ

เพื่อให้เป็นไปตามองค์ประกอบดังกล่าว จึงขอเสนอให้เลือกผู้แทนคณบดี ผู้อำนวยการสำนัก/สถาบัน จำนวน ๑ คน เป็นคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นประจำมหาวิทยาลัย  เสนอต่อคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา

 

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

๑.  ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๓  และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔

๒.  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี เรื่อง การกำหนดองค์ประกอบคณะกรรมการประเมินเพื่อแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๕๘

 

ประเด็นเสนอพิจารณา

๑.  เห็นชอบอนุมัติ

๒.  สุดแต่จะสมควรพิจารณาเป็นประการใด

 

มติคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................